Kennenlernfragen für Teams
Die meisten Teams wissen, wer was macht. Wie jemand arbeitet, was ihn antreibt und woran man merkt, dass er Unterstützung braucht, erfährt man dagegen oft erst nach dem ersten Konflikt.
Die Fragen hier sind für den Anfang gemacht – und für Teams, die schon länger zusammenarbeiten und merken, dass sie mehr über Termine als über Menschen reden. Sie bleiben bewusst im Rahmen dessen, was am Arbeitsplatz angemessen ist.
40 Fragen
Fragen zum Kennenlernen
Für die ersten Tage, das Onboarding oder den ersten Kaffee.
- Was gibt dir bei der Arbeit am meisten Energie?
- Wofür stehst du morgens gern auf?
- Wie sieht für dich richtig gute Zusammenarbeit aus?
- Was würdest du gern mal machen, das nichts mit deinem Job zu tun hat?
- Was macht für dich ein Team aus, in dem man bleiben will?
- Woran erkennt man bei dir einen richtig guten Tag?
- Was möchtest du in nächster Zeit unbedingt lernen?
- Wann fühlst du dich im Team gesehen?
- Worauf freust du dich nach Feierabend am meisten?
- Woran erkennst du eine gute Team-Stimmung sofort?
- Was machst du am liebsten, wenn du gerade nicht arbeitest?
- Was hat dich zu deinem Weg gebracht?
- Was hebt für dich die Stimmung im Team sofort?
- Was ist ein kleines Talent von dir, das im Job nie vorkommt?
Fragen über Arbeit und Antrieb
Wie jemand arbeitet und was ihm wichtig ist.
- Bei welcher Aufgabe vergisst du die Zeit?
- Wann fühlst du dich bei der Arbeit am meisten du selbst?
- Wie gibst du am liebsten Feedback — und wie bekommst du's am liebsten?
- Was ist dir außerhalb der Arbeit richtig wichtig?
- Was sollten wir als Team unbedingt beibehalten?
- Was war einer deiner schönsten Job-Momente?
- Worauf bist du beruflich stolz, sprichst es aber selten aus?
- Was hilft dir, wenn es mal stressig wird?
- Was gibt dir Kraft, wenn eine Woche hart war?
- Was würde unsere Zusammenarbeit sofort besser machen?
- Was sollte man über die Zusammenarbeit mit dir wissen?
- Was brauchst du, um dein Bestes geben zu können?
- Was bringt dich in der Zusammenarbeit auf die Palme?
- Was würden Kolleg:innen überrascht über dich feststellen?
Fragen für bessere Zusammenarbeit
Was ihr voneinander wissen solltet, bevor es stressig wird.
- Was schätzt du an einem Team, in dem du gern arbeitest?
- Was schätzt du an einem guten Team?
- Was können wir tun, damit wir besser zusammenspielen — ich fang an.
- Was möchtest du, dass die Menschen bei der Arbeit über dich wissen?
- Was können wir tun, damit sich jede:r hier gesehen fühlt?
- Worauf können sich andere bei dir verlassen?
- Was wünschst du dir von deinen Kolleg:innen?
- Worauf sollen sich alle bei dir verlassen können?
- Was macht für dich einen Kollegen zu einem Freund?
- Worauf sollen sich alle im Team bei uns verlassen können?
- Was wünschst du dir von neuen Kolleg:innen?
- Was wünschst du dir von den Menschen, mit denen du arbeitest?
Noch besser zu zweit: Bei Näher beantwortet ihr dieselbe Frage, jede:r für sich – und seht die Antwort der anderen Person erst, wenn ihr beide geantwortet habt. Kostenlos, ohne Konto, ohne Werbung.
Fragen zu zweit beantwortenFragen im Team stellen
Freiwillig. Niemand muss antworten. Am Arbeitsplatz gilt das noch mehr als privat.
Auf Augenhöhe. Zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden bleiben persönliche Fragen heikel. Fragen über Arbeitsweise funktionieren, private eher nicht.
Zu zweit statt in der Runde. In Tandems antworten Menschen offener als vor dem ganzen Team.
Häufige Fragen
Welche Kennenlernfragen eignen sich für die Arbeit?
Fragen nach Arbeitsweise, Antrieb, Stärken und Wünschen an die Zusammenarbeit. Ungeeignet sind Fragen nach Partnerschaft, Gesundheit, Religion oder Geld.
Wie nutzt man Kennenlernfragen im Onboarding?
Als Tandem zwischen neuer Person und erfahrener Kollegin: drei Fragen pro Woche in den ersten Wochen, beide antworten. Das ersetzt keinen Einarbeitungsplan, aber es verkürzt die Zeit, bis jemand ankommt.